FUZUL’UN AKADEMI EGITIM MODELINE GUMUS STEVIE ODULU KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: FUZUL`UN TASARRUF FINANSMANI SEKTORUNUN NITELIKLI INSAN KAYNAGI IHTIYACINA YANIT VERMEK UZERE GELISTIRDIGI `SIFIRDAN UZMANLIGA: TASARRUF FINANSMANI SEKTORUNDE ENTEGRE GELISIM VE LIDERLIK DONUSUM MODELI`, 2026 STEVIE AWARDS FOR GREAT EMPLOYERS`TA IKI FARKLI KATEGORIDE GUMUS STEVIE KAZANDI. ISE UYUMDAN UZMANLASMAYA VE LIDERLIK GELISIMINE UZANAN EGITIM MODELI, CALISAN GELISIMI ILE IS STRATEJISI ARASINDA KURDUGU BAGLA ULUSLARARASI OLCEKTE KARSILIK BULDU. FUZUL TARAFINDAN YENIDEN YAPILANDIRILAN AKADEMI YAPISI ALTINDA GELISTIRILEN `SIFIRDAN UZMANLIGA: TASARRUF FINANSMANI SEKTORUNDE ENTEGRE GELISIM VE LIDERLIK DONUSUM MODELI`, 38 ULKEDEN 1.000`I ASKIN BASVURUNUN DEGERLENDIRILDIGI 2026 STEVIE AWARDS FOR GREAT EMPLOYERS`TA `CALISANLARIN YETKINLIKLERINI ARTIRMA VE YENI YETKINLIKLER KAZANDIRMA EGITIMI` ILE `IS STRATEJISINI DESTEKLEYEN EN IYI EGITIM VE GELISIM PROGRAMI` KATEGORILERINDE GUMUS STEVIE`YE LAYIK GORULDU. KAZANANLAR, 160`TAN FAZLA ULUSLARARASI JURI UYESININ DEGERLENDIRMELERI SONUCUNDA BELIRLENDI. TASARRUF FINANSMANI SEKTORUNUN ISLEYISI, MEVZUAT YAPISI VE MUSTERI DENEYIMI, SEKTORE OZGU UZMANLIGIN KURUM ICINDE SISTEMLI BICIMDE GELISTIRILMESINI GEREKTIRIYOR. FUZUL`UN CALISAN GELISIMINI YONETEN, KURUMSAL BILGI BIRIKIMINI YAYGINLASTIRAN VE LIDERLIK KAPASITESINI GUCLENDIREN STRATEJIK OGRENME VE GELISIM MERKEZI FUZUL AKADEMI, BU IHTIYACTAN HAREKETLE CALISANLARIN KURUMDAKI ILK GUNLERINDEN, LIDERLIK SORUMLULUGU USTLENDIKLERI ASAMAYA KADAR ILERLEYEBILECEKLERI PLANLI, OLCULEBILIR VE SURDURULEBILIR BIR GELISIM SISTEMI UYGULUYOR. ISE UYUMDAN LIDERLIGE UZANAN GELISIM YOLCULUGU `SIFIRDAN UZMANLIGA` MODELI, CALISAN GELISIMINI BIRBIRIYLE BAGLANTILI UC ASAMADA ELE ALIYOR. MESLEKI EGITIM VE ISE UYUM PROGRAMLARI, SEKTORE YENI KATILAN CALISANLARIN GOREVLERINE HAZIRLANMASINI SAGLIYOR. HER POZISYON ICIN TANIMLANAN YETKINLIKLERE GORE OLUSTURULAN ROL BAZLI OGRENME KATALOGLARI, CALISANLARA GOREVLERININ GEREKTIRDIGI BILGI VE BECERILERI GELISTIREBILECEKLERI YOL HARITALARI SUNUYOR. LIDERLIK PROGRAMLARI ISE YONETICILERIN EKIP GELISTIRME, PERFORMANSI YONLENDIRME VE DEGISIMI YONETME KAPASITELERINI GUCLENDIRIYOR. FUZUL INSAN KAYNAKLARI DIREKTORU CEMAL KARAYORMUK, KAZANILAN ODULLERE ILISKIN SU DEGERLENDIRMEDE BULUNDU: `TASARRUF FINANSMANI SEKTORUNDE YETISMIS PROFESYONEL SAYISININ SINIRLI OLMASI, UZMANLIGI KURUM ICINDE GELISTIRMEYI STRATEJIK BIR ONCELIK HÂLINE GETIRIYOR. CALISMA ARKADASLARIMIZIN SEKTORE ATTIKLARI ILK ADIMDAN LIDERLIK ROLLERINE KADAR UZANAN GELISIMLERINI FUZUL AKADEMI CATISI ALTINDA PLANLIYORUZ. MODELIMIZIN HEM CALISANLARA YENI YETKINLIKLER KAZANDIRMA BASARISI HEM DE IS STRATEJISIYLE KURDUGU GUCLU BAG UZERINDEN IKI AYRI KATEGORIDE ODULLENDIRILMESI, INSAN KAYNAGINA YAPTIGIMIZ YATIRIMIN ULUSLARARASI OLCEKTE KARSILIK BULDUGUNU GOSTERIYOR. BU BASARIYI, OGRENMEYI KURUM KULTURUMUZUN KALICI BIR PARCASI HÂLINE GETIRME KARARLILIGIMIZIN ONEMLI BIR SONUCU OLARAK GORUYORUZ.` OGRENME GUNLUK CALISMA DENEYIMININ PARCASI OLUYOR ADDIE METODOLOJISI, TRUE BLENDED LEARNING YAKLASIMI VE 70-20-10 OGRENME MODELI UZERINE KURULAN SISTEM; YUZ YUZE EGITIMLERI, DIJITAL ICERIKLERI, SAHA UYGULAMALARINI, MENTORLUK SURECLERINI, VAKA CALISMALARINI, GERI BILDIRIM MEKANIZMALARINI VE OLCME-DEGERLENDIRME CALISMALARINI AYNI GELISIM EKOSISTEMINDE BULUSTURUYOR. BOYLECE EDINILEN BILGI GUNLUK CALISMA PRATIGI ICINDE PEKISIRKEN, GELISIM SURECI DUZENLI OLARAK IZLENEBILIYOR. MODELIN TEMEL BILESENLERINDEN BIRI OLAN IC EGITMEN PROGRAMI KAPSAMINDA, KURUM ICINDE UZMANLASMIS CALISANLAR EGITMEN OLARAK YETISTIRILIYOR; SAHIP OLDUKLARI BILGI VE SAHA DENEYIMI STANDART EGITIM ICERIKLERINE DONUSTURULEREK ORGANIZASYON GENELINE AKTARILIYOR. ORYANTASYON PROGRAMLARI, SAHA GOZLEMLERI VE LIDERLER KULUBU GIBI UYGULAMALAR DA FARKLI GOREV VE DENEYIM SEVIYELERINDEKI CALISANLARIN GELISIMINI DESTEKLIYOR. AYRICA CAGDAS EGITIM YAKLASIMLARINDAN BIRI OLAN FLIPPED LEARNING (TERS YUZ OGRENME) MODELIYLE DESTEKLENEREK OGRENME SURECININ VERIMLILIGI UST SEVIYEYE CIKARILIYOR. BU YAKLASIMLA CALISANLAR; TEORIK BILGILERI, MEVZUAT DETAYLARINI VE TEMEL EGITIM VIDEOLARINI SINIFA GELMEDEN ONCE DIJITAL PLATFORMLAR UZERINDEN KENDI HIZLARINDA TAMAMLIYOR. SINIF ICI VE YUZ YUZE OTURUMLARDA ISE ZAMAN TEORIYI ANLATMAKLA HARCANMAYIP DOGRUDAN VAKA ANALIZLERI, ROL CANLANDIRMALARI (ROLE-PLAY), SAHA UYGULAMALARI VE TARTISMALARA AYRILIYOR. BOYLECE OGRENME SURECI PASIF BIR DINLEME EYLEMINDEN AKTIF BIR PRATIK YAPMA DENEYIMINE DONUSUYOR. EDINILEN BILGI GUNLUK CALISMA PRATIGI ICINDE KALICI OLARAK PEKISIRKEN, GELISIM SURECI DE DUZENLI OLARAK IZLENEBILIYOR. FUZUL`UN TURKIYE GENELINE YAYILAN ORGANIZASYON YAPISINDA UYGULANAN BU MODELLER, FARKLI SEHIRLERDEKI EKIPLERI ORTAK YETKINLIK STANDARTLARI ETRAFINDA BULUSTURUYOR. FUZUL AKADEMI BOYLECE KURUMUN BUYUMESINI DESTEKLEYECEK UZMANLARI VE GELECEGIN LIDERLERINI KENDI BUNYESINDE YETISTIRIRKEN, KURUMSAL BILGI VE DENEYIMI DE BUYUMEYLE BIRLIKTE OLCEKLENEBILIR HÂLE GETIRIYOR 23.07.2026 18:38:50