ADRES, KARIYERDE FARK YARATIYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: BEYAZ YAKALILAR ICIN KARIYER KARARI ARTIK YALNIZCA HANGI SIRKETTE CALISILACAGIYLA SINIRLI KALMIYOR. YASANILAN SEHIR, ERISILEBILEN ROLLERDEN PROFESYONEL AGLARA, GELISIM FIRSATLARINDAN UCRET BEKLENTILERINE KADAR KARIYERIN YONUNU DOGRUDAN ETKILIYOR. OECD`NIN GECTIGIMIZ HAFTA YAYINLADIGI 2026 ISTIHDAM GORUNUMU RAPORUNA GORE, OECD ULKELERININ YARISINDAN FAZLASINDA ISTIHDAM ORANI, BAZI BOLGELERDE %50 SEVIYESINDEYKEN BAZI YERLERDE %70`E YAKLASAN BIR ARALIKTA DEGISIYOR. BU DURUM, AYNI YETKINLIKLERE SAHIP CALISANLARIN YASADIKLARI BOLGEYE GORE FARKLI KARIYER FIRSATLARINA ERISEBILDIGINI GOSTERIYOR. BU FARKIN EN FAZLA YARISI CALISANIN NITELIKLERINDEN EGITIM, DENEYIM VE YAS GIBI FAKTORLERLE ACIKLANABILIYOR. FARKIN KALAN KISMI ISE, SEHIRLERIN SUNDUGU SEKTORLER, ISVERENLER VE KARIYER IMKANLARINDAN KAYNAKLANIYOR. KISACASI, AYNI YETKINLIKLERE SAHIP IKI BEYAZ YAKALI, , YASADIKLARI SEHRE GORE COK FARKLI KARIYER SECENEKLERI ILE KARSILASIYOR. ISTIHDAM ARTSA DA, KARIYER FIRSATLARI ESIT DEGIL TURKIYE`DE ISTIHDAM GORUNUMUNDE HAREKETLILIK SURUYOR. TUIK`IN MAYIS ISGUCU ISTATISTIKLERINE GORE, ISTIHDAM BIR AYDA 285 BIN KISI ARTARAK 32 MILYON 463 BINE ULASTI VE ISTIHDAM ORANI %48,5 OLDU. TURKIYE`DE ISSIZLIK ORANI %8,2 ILE SABIT KALIRKEN, OECD ORTALAMASI %4,9 SEVIYESINDE GERCEKLESTI VE ISSIZLIKTE TURKIYE, 33 ULKE ICINDE FRANSA ILE BIRLIKTE YEDINCI SIRADA YER ALDI. ULKE GENELINDEKI ISTIHDAM ARTISINA RAGMEN, FIRSATLAR SEHIRLER ARASINDA AYNI VE ESIT OLCUDE YAYILMIYOR. TUIK`IN 2025 IC GOC ISTATISTIKLERI`NE GORE 2 MILYON 475 BIN KISI ILLER ARASINDA GOC ETTI VE HAREKETLILIGIN EN YOGUN OLDUGU GRUP 20-24 YASINDAKILER OLDU. TUIK`IN SON YILLARDAKI IC GOC ARASTIRMALARINDA DA GENC YETISKINLER, SEHIR DEGISTIRME HAREKETLILIGININ MERKEZINDE YER ALIYOR. KARIYERIN ADRESINI SIRKETLER DEGISTIREBILIR INSAN KAYNAKLARI FIRMASI GILDA&PARTNERS CONSULTING KURUCU ORTAGI JILDA BAL, SIRKETLERIN YETENEK STRATEJILERINI YALNIZCA BUYUK SEHIRLERDEKI ADAY HAVUZUNA GORE KURGULAMAMASI GEREKTIGINI VURGULUYOR: `OZELLIKLE KARIYERININ BASINDAKI CALISANLAR ICIN SEHIR DEGISTIRME, YASANACAK YER SECIMININ OTESINDE, ERISILEBILECEK ROLLER, PROFESYONEL AGLAR VE GELISIM IMKANLARIYLA BIRLIKTE DEGERLENDIRILEN BIR KARAR. BUGUN AYNI EGITIM VE DENEYIME SAHIP IKI CALISANIN KARIYER YOLCULUGU, SADECE YASADIGI SEHIR NEDENIYLE BILE FARKLILASABILIYOR. BUYUK SEHIRLERDE ROL, AG VE PROJE CESITLILIGI DAHA GENIS OLABILIR ANCAK BU, DIGER SEHIRLERDEKI YETENEGIN DAHA SINIRLI OLDUGU ANLAMINA GELMIYOR. SIRKETLERIN YETENEGI ADRESINE GORE DEGIL, BECERI VE POTANSIYELE GORE DEGERLENDIRMESI GEREKIYOR. HIBRIT CALISMA, BOLGESEL ISE ALIM, PROJE BAZLI GOREVLER VE KURUM ICI MOBILITE UYGULAMALARI BU FARKI AZALTMAK ICIN ONEMLI ARACLAR. SIRKETLER FIRSATLARI MERKEZ OFISLERININ BULUNDUGU SEHIRLE SINIRLAMADAN FARKLI SEHIRLERE DE TASIYABILIRSE, HEM DAHA GENIS BIR YETENEK HAVUZUNA ERISIR HEM DE CALISANLARIN KARIYERLERINI SEHIR DEGISTIRMEK ZORUNDA KALMADAN GELISTIREBILECEKLERI DAHA ADIL BIR YAPI KURABILIR.` 23.07.2026 18:37:50