GREEN HOLDING BUYUME YOLCULUGUNU NSAN VE KULTUR STRATEJISIYLE GUCLENDIRIYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: GREEN HOLDING, YENI YATIRIMLARI VE TEKNOLOJIK DONUSUM HEDEFLERIYLE PARALEL OLARAK INSAN KAYNAGINA VE KURUM KULTURUNE YONELIK STRATEJISINI `GREEN INSAN & KULTUR 2026` BASLIGI ALTINDA HAYATA GECIRIYOR. STRATEJI; NITELIKLI ISTIHDAM YARATMAYI, CALISAN YETKINLIKLERINI GELECEGIN IHTIYACLARINA GORE GELISTIRMEYI VE KAPSAYICI, YUKSEK PERFORMANSLI BIR CALISMA KULTURU INSA ETMEYI HEDEFLIYOR. 2007 YILINDA YUZDE YUZ YERLI SERMAYE ILE KURULAN, BUGUN BASTA ENERJI VE YAZILIM OLMAK UZERE FARKLI SEKTORLERDE FAALIYET GOSTEREN GREEN HOLDING, BUYUME YOLCULUGUNU YALNIZCA YENI YATIRIMLAR, TEKNOLOJILER VE IS ALANLARIYLA DEGIL; BU DONUSUMU HAYATA GECIRECEK INSAN KAYNAGI, YETKINLIK VE KURUM KULTURUYLE BIRLIKTE ELE ALIYOR. HOLDING, “GREEN INSAN & KULTUR 2026` STRATEJISIYLE, GRUP SIRKETLERININ BUYUME YOLCULUGUNU DESTEKLEYEN VE INSANI STRATEJIK BIR DEGER OLARAK MERKEZE ALAN YENI BIR YOL HARITASI ORTAYA KOYUYOR. NITELIKLI ISTIHDAM VE GELECEGIN YETKINLIKLERINE YATIRIM GRUP SIRKETLERINDE HAYATA GECIRILEN VE PLANLANAN YENI YATIRIMLARLA BIRLIKTE NITELIKLI ISTIHDAM ALANLARI YARATMAYI HEDEFLEYEN GREEN HOLDING, ORGANIZASYONLARINI GELECEGIN IHTIYACLARINA UYGUN YETKINLIKLERLE GUCLENDIRMEYI VE CALISANLARININ GELISIMINE DAHA FAZLA YATIRIM YAPMAYI AMACLIYOR. SIRKET; TEKNOLOJI, DIJITALLESME, YAPAY ZEKÂ, SURDURULEBILIRLIK, VERI ODAKLI KARAR ALMA, CEVIKLIK VE INOVASYON GIBI GELECEGIN IS DUNYASINI SEKILLENDIREN ALANLARDA YETKINLIK GELISTIRIRKEN, LIDERLIK, IS BIRLIGI, YARATICILIK, SUREKLI OGRENME VE DEGISIME UYUM KULTURUNU DE ORGANIZASYONUN HER SEVIYESINDE GUCLENDIRMEYI HEDEFLIYOR. KONUYA ILISKIN DEGERLENDIRMEDE BULUNAN GREEN HOLDING INSAN VE KULTUR DIREKTORU ZEHRA AYYILDIZ SUNLARI SOYLEDI: `BIZIM ICIN DONUSUM, YALNIZCA TEKNOLOJIYE YATIRIM YAPMAK DEGIL; INSANIN POTANSIYELINI TEKNOLOJIYLE BULUSTURABILMEK DEMEKTIR. `GREEN INSAN & KULTUR 2026` STRATEJIMIZLE, YETENEKLERI ORGANIZASYONUMUZA KAZANDIRAN, CALISANLARIMIZIN POTANSIYELINI GELISTIREN, BASARIYI VE KATKIYI GORUNUR KILAN, KAPSAYICI VE YUKSEK PERFORMANSLI BIR CALISMA KULTURUNU GRUP SIRKETLERIMIZIN TAMAMINDA DAHA DA ILERI TASIMAYI HEDEFLIYORUZ. YENI YATIRIMLARIMIZ YENI FIRSATLAR, YENI FIRSATLAR YENI YETKINLIKLER, YENI YETKINLIKLER ISE GELECEGIMIZI BIRLIKTE INSA EDECEK GUCLU EKIPLER DEMEK. GREEN HOLDING OLARAK GELECEGIN ISLERINI TASARLARKEN, GELECEGIN INSAN VE KULTUR EKOSISTEMINI DE BUGUNDEN INSA EDIYORUZ.` GREEN`IN HER HARFI BIR DEGERI TEMSIL EDIYOR GREEN HOLDING, `GREEN INSAN & KULTUR 2026` STRATEJISINI GREEN ISMININ HER HARFINE KULTURUNUN BIR PARCASINI YUKLEYEREK SEKILLENDIRDIGINI BELIRTIYOR. BUNA GORE: • G - GROWTH | GELISIM: CALISANLARIN POTANSIYELINI GELISTIREN, SUREKLI OGRENMEYI DESTEKLEYEN VE YENI YETKINLIKLERE YATIRIM YAPAN BIR KULTUR. • R - RESPECT | SAYGI: FARKLI FIKIRLERE DEGER VEREN, GUVENI, ACIKLIGI VE KARSILIKLI SAYGIYI CALISMA KULTURUNUN TEMELINE YERLESTIREN BIR ANLAYIS. • E - EMPOWERMENT | GUCLENDIRME: CALISANLARINA SORUMLULUK ALANI ACAN, INISIYATIF ALMAYI TESVIK EDEN VE YETENEKLERIN POTANSIYELLERINI ORTAYA KOYABILECEKLERI ORTAMI SAGLAYAN BIR ORGANIZASYON. • E - EXCELLENCE | MUKEMMELLIK: YAPILAN HER ISTE DAHA IYISINI ARAYAN, YUKSEK STANDARTLARI, PERFORMANSI VE SUREKLI IYILESTIRMEYI BENIMSEYEN BIR YAKLASIM. • N- NEXT | GELECEGI SEKILLENDIRMEK: TEKNOLOJI, YAPAY ZEKÂ, DIJITALLESME, SURDURULEBILIRLIK VE DEGISEN IS MODELLERINI YAKINDAN TAKIP EDEN; YENI NESIL YETKINLIKLERI BUGUNDEN GELISTIREREK DEGISIME UYUM SAGLAMANIN OTESINDE GELECEGI SEKILLENDIRMEYI HEDEFLEYEN BIR YAKLASIM. BU KAPSAMDA DEGERLENDIRMESINI SURDUREN ZEHRA AYYILDIZ SU IFADELERI KULLANDI: `GREEN BIZIM ICIN YALNIZCA ISMIMIZ DEGIL, NASIL BIR KURUM OLMAK ISTEDIGIMIZIN DE IFADESI. BUYUME YOLCULUGUMUZU; YATIRIMLARIMIZ, TEKNOLOJIMIZ VE IS SONUCLARIMIZ KADAR GUCLU BIR INSAN VE KULTUR ANLAYISIYLA DESTEKLIYORUZ. GREEN INSAN & KULTUR 2026 STRATEJIMIZI DE BU ANLAYISLA, GREEN`IN HER HARFINE KULTURUMUZUN BIR PARCASINI YUKLEYEREK SEKILLENDIRIYORUZ.` 09.09.2026 18:39:53